在所有个人素质考核的指标中，雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力(CommunicationSkills)、分析能力(AnalyticalSkills)、团队工作的能力(TeamworkSkills)、专业技能(TechnicalSkills)、较高的职业道德规范(StrongWorkEthic)。

对于一个刚从校门走出的大学生而言，他们的实习经历在求职中就显得非常重要。许多雇主认为，一个人的与人沟通能力和良好的职业道德，不仅仅是在学校的书本上学到，这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来的，这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范，这些在雇主眼中属于软实力，虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼，但恰恰就是这些软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生，而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主根喜欢雇用成熟的大学毕业生，而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

事实上，美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明，是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中，超过四分之三的受访雇主表示，他们更喜欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生，一般而言，这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近，而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货员。当然，美国也有16%的雇主认为，他们雇用新毕业的大学生，对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连，只要有工作经历就行。

对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关，答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明，绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

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找工作小常识

在美国合法工作，而且不是公民和绿卡身份的前提下，首先要取得工卡。拿到工卡后，因为你的英语只是一般，所以可以去当地的超市、商场应征cashier,只要你有合法身份，cashier的工作是很容易找到的，不过开始都是parttime,必须工作足够长时间后才可以获得机会转为fulltime。你也可以在gasstation找到全职的assistantmanager,不过工资都不会太高，一般9美元/小时，fulltime工作3个月后可以有医疗保险，parttime则没有。或者你也可以尝试在美国的各求职网站发简历、应征例如公司前台的工作，可是前台对英语也是有要求的，每天需要接很多客户电话，和处理很多基本事务。如果你的英语只能进行最简单的沟通、或是没有工卡，那么唯一可以找到工作的途径就是去中餐馆，工作会很辛苦、工资也不高、但是应该可以解决吃住。

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